Apprentissage : pourquoi recruter un apprenti ?

Recruter un apprenti représente pour l’entreprise plusieurs avantages : 

• Former des personnes « sur mesure » aux métiers de l’entreprise

• Bénéficier d’intérêts financiers (rémunération « basse » de l’alternant et aides incitatives)

• Pré-recruter (« période d’essai » longue durée) et faciliter l’intégration des futurs salariés

• Fidéliser les salariés

• Anticiper les départs à la retraite et le turn-over

• Renouveler et renforcer les compétences dans l’entreprise,
l’alternant apporte un regard neuf, de la « fraîcheur » dans une équipe...

• Dynamiser les équipes en développant les emplois

L’entreprise doit bien entendu être disposée à favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l'entreprise, lui donner les moyens nécessaires à la formation et accompagner l’alternant. L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l'alternant dans sa formation pratique et théorique.

Le contrat d’apprentissage 

Public visé

Toute personne entre 16 et 30 ans.

Les exceptions :

• les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu
• les travailleurs handicapés (sans limite d’âge)
• les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise) 


Durée du contrat 

• Durée du cycle de formation 
• Jusqu’à 4 ans pour certains publics (travailleurs Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou sportifs de haut niveau) 


Qui peut embaucher ? 


Tout employeur y compris les associations et la Fonction Publique (d’Etat, Hospitalière, Territoriale).

L’alternant dans l’entreprise 

Statut

• L’alternant est un salarié de l’entreprise
• Les dispositions applicables aux salariés s’appliquent aux alternants
• L’alternant bénéficie des mêmes avantages conventionnels
• Les heures supplémentaires sont soumises à des contreparties (financières, RTT...)

La durée du travail

• 35 h hebdomadaire (ou durée conventionnelle appliquée par l’entreprise) 
• Le temps de formation est considéré comme du temps de travail

Rémunération de l’alternant 

Elle varie en fonction :

• de l’âge 
• de l’année d’exécution du contrat en contrat d’apprentissage 
• du niveau de formation atteint en contrat de professionnalisation  

Elle est déterminée en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel de l’emploi occupé, ou sauf dispositions contractuelles plus favorables)

L’alternance à l’Inalco 

• 2010 : début alternance à l'Inalco en Filière Commerce International (CI) en M2

• 2019 : signature conventions UFA/Délégation de pouvoir à CFA Formasup 
• 2020 : alternance en filière Relations Internationales (RI – M2)
• 2021 : alternance en filière Commerce International M1

En l’espace 5 ans, suite à une volonté de notre Institut, le nombre d’alternants à l’Inalco a presque triplé, passant de 17 étudiants à 50 étudiants.

Dans la poursuite du développement engagé, il est prévu qu'à la rentrée 2025, deux Masters de l’Inalco ouvrent leur formation en Master 2 à l'alternance : les masters TSI et Traduction littéraire.

Le processus d’embauche d’alternant à l’Inalco se fait via les principaux vecteurs suivants :

• embauche après une offre de stage
• par le bouche à oreille entre les étudiants des formations concernées de l’Inalco
• par des demandes directes en provenance des partenaires socio-économiques 
• via des plateformes d’offres d’emploi de notre CFA partenaire Formasup Paris Île de France